이번 과정은 신규공무원의 공직 적응을 돕기 위해 의사소통 능력과 협업 역량 강화에 초점을 맞췄다.

지난 4월 직무 중심 교육으로 두 차례 진행된 데 이어 올해 세 번째로 마련된 프로그램이다.

교육은 ▲MBTI 성격 유형 기반 조직 소통 활성화 ▲TKI 진단을 통한 갈등 관리 및 협업 강화 ▲조직 내 소통·공감 커뮤니케이션 등으로 구성되어 최근 공직 내 이직률 증가 등 환경 변화를 반영한 맞춤형 과정으로 설계됐다.

참여 연수생은 “감정을 상하지 않으면서 의견을 전달하는 방법과 다양한 사람과 협력하는 법을 배울 수 있어 의미 있는 시간이었다”고 소감을 전했다.

교육연수원 관계자는 “이번 교육이 신규공무원들의 소통·협업 능력 향상에 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 조직 적응을 지원하기 위해 다양한 교육과정을 지속해서 운영하겠다”고 말했다.