(중앙뉴스타임스 = 방재영 기자) 경기도가 민선 9기 본격적인 인사에 앞서 조직개편을 우선 추진한다. 누적된 재정위기와 행정 비효율을 해소하기 위해 조직의 구조와 업무체계를 먼저 손질한 뒤 새로운 인사원칙을 마련하겠다는 구상이다.
경기도는 24일 조직개편 및 인사 시기와 관련한 입장을 통해 민선 9기 출범 이후 경기도 재정위기의 상황과 발생 과정에 대한 분석과 함께 각 실·국 업무보고를 진행해 왔다고 밝혔다.
도는 이 과정에서 조직 운영 전반에 걸쳐 개선이 필요한 문제점이 다수 확인됐다고 설명했다.
대표적으로 부서 간 칸막이 행정이 제대로 해소되지 않았고 유사·중복 업무가 존재하는 것은 물론, 관례적으로 업무를 외부에 위탁하거나 불필요한 용역을 수행하는 관행도 확인됐다는 것이다.
이에 따라 단순한 인사만으로는 현재의 구조적인 문제를 해결하기 어렵다고 판단하고 조직개편에 우선적으로 나서기로 했다.
경기도는 “도민의 삶을 위한 책임과 역할을 최우선으로 해야 하는 공조직”이라며 “강력한 조직혁신을 통해 조직의 뼈대와 체질을 바꾸고 누적된 재정위기에 대해 책임지는 자세가 필요하다”고 강조했다.
특히 도는 ‘조직혁신과 책임의식이 빠진 인사는 재정위기의 반복을 막을 수 없다’는 입장을 분명히 했다.
이에 비효율적인 조직과 업무체계를 개편하고 공적 책임을 강화하는 방향의 조직개편안을 먼저 마련한다는 계획이다.
이번 조직개편에서는 실·국별 업무 분석 결과를 토대로 유사·중복 기능을 조정하고 부서 간 칸막이를 해소하는 한편, 외부위탁 및 용역사업 등에 대해서도 필요성과 효율성을 살펴볼 것으로 예상된다.
민선 9기 인사 역시 조직개편 이후 진행될 전망이다.
도는 조직개편안을 마련한 뒤 이를 토대로 민선 9기의 인사원칙을 수립해 나가겠다고 밝혔다. 조직의 구조와 기능을 먼저 정비한 후 이에 맞는 인력 배치와 인사 방향을 결정하겠다는 취지다.
조직개편 과정에서 발생할 수 있는 내부 구성원들의 우려를 해소하기 위한 소통도 강화한다.
경기도는 이번 조치와 관련해 노동조합 등과 적극적으로 소통하면서 조직개편의 취지와 방향을 공유하겠다는 방침이다.
이에 따라 민선 9기 경기도의 첫 조직개편이 어느 정도 규모로 이뤄질지, 유사·중복 기능과 외부위탁 사업 등이 실제로 어떻게 조정될지 주목된다.
특히 이번 조직개편이 향후 인사와 맞물려 민선 9기 도정 운영의 기본 틀을 결정할 것으로 예상되는 만큼, 조직개편안에 담길 구체적인 내용과 후속 인사 방향에도 관심이 쏠릴 전망이다.
