(중앙뉴스타임스 = 방재영 기자) 인천도시공사(iH)가 조직 전반의 청렴문화 확산과 내재화를 위한 혁신 행보에 나섰다.
iH는 지난 3월 30일과 4월 6일 지하 랜선회의실에서 ‘청렴정책회의’와 ‘고위직 청렴교육’을 연이어 실시했다고 밝혔다.
먼저 3월 30일 열린 ‘2026년 제1차 CEO 주관 청렴정책회의’에는 부서장 이상 간부 29명이 참석해 2025년 종합청렴도 평가 결과를 공유하고, 부진 요인에 대한 심층 분석과 개선 방향을 논의했다.
이날 회의에서는 2026년 청렴정책 추진계획을 공유하고, 조직 전반의 청렴 체감도를 높이기 위한 실효성 있는 개선 방안을 집중적으로 모색했다. 특히 각 부서의 책임성과 역할을 재정립하며 실질적인 변화를 이끌어내겠다는 의지를 다졌다.
이어 4월 6일에는 고위직 및 승진자를 대상으로 청렴교육이 진행됐다. 교육에서는 ▲청탁금지법 ▲이해충돌방지법 ▲공직자 행동강령 중 ‘갑질’ 관련 주요 사례를 중심으로, 청렴 실천과 상호존중 문화 정착 방안이 중점적으로 다뤄졌다.
iH는 앞으로 ‘청렴혁신추진단’ 운영과 ‘ISO 37001 부패방지경영시스템’ 인증 취득 등을 통해 기관 특성에 맞는 반부패·청렴정책을 단계적으로 추진할 계획이다. 이를 통해 제도와 실천이 결합된 실효성 있는 청렴문화 정착에 속도를 낼 방침이다.
류윤기 iH 사장은 “청렴은 조직 운영의 기본이자 신뢰를 좌우하는 핵심 가치”라며 “형식적인 수준을 넘어 구성원이 체감할 수 있는 청렴문화를 정착시키는 것이 중요하다”고 강조했다.
이어 “경영진의 솔선수범과 전 직원의 실천을 바탕으로 조직 전반의 변화와 혁신을 지속적으로 이끌어 나가겠다”고 말했다.
